社名は出しません。防災点検のメモから報告書を作る現場です。
日本テレビ・Bitget等でのB2Bマーケティング実務を経て、2023年にSHIFT AI創業へ参画。コミュニティ・スクール責任者として2年で3万人規模へのグロースを主導。2026年、静岡県熱海市でAiWiLL株式会社を創業。生成AI顧問「WiLLAGENT」として、防災設備・不動産管理・旅館・飲食など現場型の中小企業に入り、売り上げ向上に寄与するマーケティングや営業施策をどうAIで質を上げ、数を増やすかを一緒に考え抜き、人手不足のなか報告書・見積・マニュアルづくりといった実務をいかにAIで省くかといった、AIを使った事業づくりを伴走支援している。生成AI研修・Eラーニングの監修も担当。企画したイベント・ウェビナーは累計112件、参加者は1万人超。
過去の報告書とメモは、量がある。私はそれを、自分の目で全部は見ていません。大量のデータをAIへ渡し、パターンとルールを出させました。
そのデータをもとに、メモから報告書を作る。確認したのは、実用基準のものができたかどうかです。見たのは、出来上がるものの品質だけです。
人が通読できない量でも、判断の型は残せる。残した型が使えるかどうかは、出来上がりで見る。
考脈学
考脈学（こうみゃくがく）は、会社の考え——判断基準・暗黙知・歴史・顧客理解——を、人とAIが働ける構造に変えて残す、理論と技術です。
埋まっているうちは鉱脈です。掘り起こし、構造に載せ、流れはじめたとき、それは考脈になります。
起こす、渡す
唱え言葉は、起こす、収める、渡す、磨く、です。この現場でやっているのは、起こすことと、渡すことです。
起こすのは、人の頭と資料の中にある考えを、使える形にすることです。この現場では、通読ではなく、AIにパターンとルールを出させるところから始まっています。
渡すのは、その型の上で仕事を頼むことです。メモから報告書へ。
確認は、AIが合否を代わりに判断することではありません。出来上がりの品質を、実用の基準で見ることです。
何が残っていくのか
AIと一緒に仕事をしていくと、会社の仕事の仕方が、データとして残っていきます。
具体的な業務のやり方は、AI社員を通して残ります。社員それぞれがAIを使うようになると、その人なりの判断基準や価値観のような、これまで可視化も言語化もされてこなかったものまで残っていきます。
みんなの意思。文化。判断の基準。会社がやってきたことのログ。仕事のあり方と、具体的なやり方。それを収める器を、私たちはカンパニーブレインと呼んでいます。
思想はコンテキスト経営、建て方が考脈学、残る器がカンパニーブレインです。
なぜ、いま残すのか
AIはこれからも賢くなります。人が経営するより、AIのほうがうまく回す場面も出てくるかもしれません。
そのときに要るのは、賢いAIではなく、渡せるデータのほうです。自分の会社のことを知らないAIには、自分の会社の経営はできません。AI時代の準備というのは、突き詰めるとデータの準備です。
AiWiLLのミッションを「すべての会社を、AI Readyに。」にしているのは、そのためです。目指しているのは、1000年先も繁盛する会社を残すこと。人間だけで残そうとすると、100年、数百年が限界かもしれません。渡せる形にしておけば、その先があります。
伴走の定義は AI顧問とは へ。紙メモが仕事になるまでの1ヶ月は 1ヶ月目 へ。
取材について
2026年9月の取材をもとに構成。顧客の社名・担当者名は出していません。大量資料を本人の目で見ていないこと、確認は出来上がりの品質であることは本人の申告です。AIが経営する時代が来るかどうかは予測であり、当社の約束ではありません。
自社の仕事なら、何をAIに任せられるか。
報告書の作成、見積りの下書き、問い合わせ返信、社内資料の整理。いま困っている仕事を一つ選び、必要な資料と、人が確認する範囲から整理します。
先に現在地を見たい人は、AIに任せる準備度の診断もあります。
